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こんにちは、ワーママの皆さん！ 出産祝いをいただいたあと、うれしい気持ちと同時にこんなふうに悩んだことはありませんか？ ・お礼って、どこまで丁寧に書けばいい？・LINEで送っても失礼じゃない？・相手によって文面は変えたほうがいい？ 産後は体も心も余裕がなく、「ちゃんとお礼を伝えたい」と思うほど迷ってしまいますよね。 この記事では、出産祝いをもらったママが送る【お礼メッセージ例文】を相手別にまとめました。 すべてコピペOKです。状況に合わせて、そのまま使ってください。 この記事でわかる...

こんにちは、ワーママの皆さん！ 育休中に年始を迎えると、ふとこんなことを考えませんか？ 年始の挨拶って送った方がいいの？育休中でも失礼にならない？子どもの話題、少し触れた方がその人らしい？ 私自身も育休中の年始に、「送る？送らない？」「子どものことは書く？書かない？」とかなり迷いました。 この記事では、育休中のワーママ向けに、上司タイプ別で判断できる年始の挨拶テンプレをまとめました。すべて【コピペOK】です。 この記事でわかること 育休中に年始の挨拶を送るべきかどうかの基本的な考...

こんにちは、ワーママの皆さん！ 年始が近づくと、毎年のように悩むのが「年始の挨拶」ではないでしょうか。 ・上司には送るべき？・同僚にも必要？・育休中や時短勤務でも送った方がいい？・子どもの話題は触れていいの？ 仕事と育児を両立しているワーママだからこそ、 「失礼にならないか」「相手に気を遣わせないか」が気になりますよね。 この記事では、ワーママ向けに、年始の挨拶の基本的な考え方と立場別・ケース別のテンプレの選び方をまとめました。 必要なところだけ読んで、そのまま使える内容になっ...

こんにちは、ワーママの皆さん！ 出産後、少し落ち着いてきたタイミングで悩むのが、「職場全体への出産報告をどう伝えるか」という問題です。 ・メールで送るのが無難？・社内チャット（Slack・Teams）でも失礼にならない？・どこまで書けばいいの？ 私自身も、「丁寧すぎて重くならないかな？」「逆にあっさりしすぎて失礼じゃないかな？」と、送信ボタンを押すまでかなり迷いました。 この記事では、職場全体への出産報告（メール／Slack・Teams）で実際に悩んだ経験をもとに、失礼になりにくい書き方の型をテ...

管理職を降りたいと思いながら、「この選択は後悔しないだろうか」「キャリアを諦めたと思われないだろうか」と悩んでいませんか？ 私自身、育休復帰後に管理職を続けるか本気で迷い、最終的に“降りる”という選択をしました。 この記事では、・管理職を降りた理由・実際に後悔はあったのか・どんな人は降りた方がよく、どんな人は続けられるのかを、体験をもとに整理します。 管理職を降りて後悔したか？私の結論 結論から言うと、私は管理職を降りたことを後悔していません。後悔していない理由は、①突発対応があ...

こんにちは、ワーママの皆さん！ 育休明けに仕事へ復帰してみたものの、 「こんなはずじゃなかった」「想像以上にしんどい」「このまま今の働き方を続けていける気がしない」 そう感じている方も、きっと少なくないと思います。 実はこのブログでも、 ・異動に悩んだ話・管理職との両立に限界を感じた話・退職を本気で迷った話 さまざまな段階の悩みを抱えるワーママの体験や選択肢を、これまでたくさん発信してきました。 ただ、記事が増えてきたことで、 「どれから読めばいいの？」「今の自分はどの記事が一番...

こんにちは、ワーママの皆さん！ 妊娠が分かったとき、嬉しい気持ちと同時に、 「妊娠報告を職場全体にどう伝えればいいの？」「失礼にならない言い方って？」 と悩む方はとても多いです。 特に、全体メールや社内チャット、LINE、朝礼などは、一度送ったり話したりすると訂正が難しいため、言葉選びにかなり気を使いますよね。 この記事では、「妊娠報告 職場全体 例文」で検索している方が、そのまま使える形で、しかも性格や職場の雰囲気に合わせて選べるよう、シーン別・タイプ別に例文をまとめました。 この...

こんにちは、ワーママの皆さん！ 妊娠が分かり、 「妊娠報告を職場全体にいつ・どう伝えればいいのか」「例文はどんな文章が正解なのか」 と悩んでいませんか？ この記事では、妊娠報告を職場全体へ伝える正しい手順・最適なタイミング・そのまま使える例文を、迷わず実行できる“完全マニュアル形式”でまとめています。 この記事はこんな人におすすめ 妊娠が分かり、職場全体への妊娠報告の伝え方や例文を探している初めての妊娠のワーママ つわりが始まり、職場への妊娠報告のタイミングや順番に不安を感じて検索...

こんにちは、ワーママの皆さん！ 0歳4月での入園はせず、 「子どもが1歳になる年の4月入園」を前提に育休延長を検討するとき、 このような不安を感じていませんか？ ・会社への伝え方がこれで合っているのか不安・失礼にならないか心配・いつ、誰に、どう伝えればよいのか分からない・手続きの流れがイメージできない この記事では、早生まれママの状況をふまえながら、 育休延長をスムーズに進めるための行動フローを 実務ベースで分かりやすく解説します。 この記事はこんな人におすすめ 0歳4月入園に不安を感じ...

こんにちは、ワーママの皆さん！ 早生まれのお子さんを育てながら、「0歳4月で保育園に入れるべきか、それとも1歳まで育休を延長するか」で悩んだ経験はありませんか？ 実際に1歳復帰を選んだ場合、次に立ちはだかるのが「どうやって会社に伝えればいいのか」という問題がありますよね・・・ 今回は、ブログを読んだ方が不要な部分を削って、そのまま使えるようにテンプレートをまとめました。 メール・電話、それぞれの連絡手段に加え、「人事向け」「上司向け（フォーマル・親しみあり）」に分けてご紹介します...