こんにちは、ワーママの皆さん！
仕事と育児を両立するのは本当に大変なことですよね。
でも、気をつけたいのは、知らず知らずのうちに職場で「嫌われるワーママ」になっていないかということ。
今回は、職場で避けられがちなワーママの行動を5つ紹介します。
あなたも当てはまっていないかチェックしてみてください！
- 子どもがいて、仕事と育児の両立に悩んでいるワーママ
- 職場での人間関係に気を使いながら働いているワーママ
- 家庭と仕事のバランスに悩み、ストレスを感じているワーママ
いつも「忙しい」と言い訳にするワーママ
「子どもがいるから忙しい」「時間がない」と、何かと忙しさを理由にしてしまっていませんか？
もちろん、ワーママにとって時間が足りないのは事実です。でも、忙しさを理由に仕事の手を抜いたり、同僚に頼りすぎたりしてしまうと、周囲の信頼を失うことに。仕事はチームで行うもの。協力し合う姿勢を見せることが大切です。
先輩ママ忙しいのは事実ですが、職場では「忙しい」という言い訳よりも「どう協力できるか」を考えてみてください。
具体的なタスク分担やスケジュールの調整を提案することで、同僚からの信頼が得られます。事前にサポートをお願いすることで、周囲も協力しやすくなりますよ。
子どもの話ばかりするワーママ
育児の話題は楽しいし、共感してもらえると嬉しいですよね。でも、職場で子どもの話ばかりしていると、他の同僚には疎まれることも。
特に子どもがいない同僚にとっては、理解しづらいことが多く、話題についていけないこともあります。子どもの話はほどほどに、職場では仕事に集中する姿勢を見せることがポイントです。
先輩ママ子どもの話を共有したい気持ちは分かりますが、職場では少しバランスを考えてみましょう。子どもの話題は限られた場面で共有し、仕事に関する話題や他の同僚の話にも耳を傾けることで、職場での関係がスムーズになります。
また、同僚が興味を持ってくれるトピックを意識して話すと、会話が弾みやすくなります。
仕事を他人に押し付けるワーママ
「お迎えがあるから」「体調不良で早退するから」という理由で、急に仕事を他人に押し付けることがありませんか？これが頻繁に続くと、周囲に負担をかけ、不満が高まってしまいます。
急な予定変更は避けられないこともありますが、その場合は事前に協力をお願いするなど、相手の立場を考えた対応が求められます。
先輩ママ急な変更は避けられないこともありますが、事前にスケジュールや業務内容を共有しておくと、周囲の理解とサポートを得やすくなります。
もし仕事をお願いする場合は、感謝の気持ちをしっかり伝えたり、後日フォローするなどの配慮が大切です。これにより、信頼関係が維持されます。
勝手に「ワーママ特権」を主張するワーママ
「ワーママだからこれは無理」「ワーママだから配慮してほしい」といった特権意識は、周囲の反感を買うことがあります。
働き方の柔軟性を求めるのは重要ですが、それをあまりにも主張しすぎると、不公平感を抱かれることに。ワーママもチームの一員として、できる限りの貢献を忘れないことが大切です。
先輩ママ柔軟な働き方を求める際には、職場全体にメリットがある形で提案するのがポイントです。
例えば、効率を上げるアイデアや他の社員にも役立つ仕組みを一緒に提案することで、協力的な環境が整いやすくなります。自分だけの特権として主張せず、周囲との調和を意識しましょう。
コミュニケーション不足で疎外感を与えるワーママ
「忙しいから」と社内イベントやランチを避けてしまうと、職場で孤立してしまうことがあります。
職場でのコミュニケーションは仕事をスムーズに進めるためにも重要です。忙しい時こそ、短時間でも同僚とコミュニケーションを取り、関係を築いておくことが、長い目で見てプラスになります。
先輩ママ忙しい時こそ、短時間でもいいので積極的に同僚とコミュニケーションを取ることを心がけましょう。
例えば、朝の挨拶や簡単な雑談から始めると、職場での関係がスムーズになります。また、無理のない範囲で社内イベントに参加することで、職場での存在感も高まりますよ。
まとめ
ワーママとしての事情は理解されるべきですが、それに甘えて周囲に迷惑をかける行動は避けたいものです。
仕事と育児の両立は大変ですが、職場での信頼関係を大切にしながら、自分自身も成長していきましょう。
職場で愛されるワーママを目指して、今日からできることを始めてみてください！
あなたの頑張りが、きっと周囲にも良い影響を与えるはずです。