こんにちは、ワーママの皆さん！
仕事に育児に家事に、毎日が目まぐるしくて、
さえママ「もう限界かもしれない」
「退職した方がいいのかな」
そんな気持ちが頭をよぎることはありませんか？
- 子どもの体調不良で職場に迷惑をかけている気がする
- 復帰したけれど、前のように働けない
- このまま続けていいのか分からない
私も、何度も同じことを考えました。
この記事では、実際に転職活動まで行いながら、
最終的に「今の会社で続ける」と決めた私の体験談をもとに、
「退職する前に考えてほしいこと」「辞めない選択肢」についてお話しします。
- 退職したい気持ちと踏みとどまりたい気持ちで揺れている
- 転職サイトに登録しようか迷っている
- 辞めた方が楽になるのか分からない
- 「辞める」以外の選択肢があるなら知りたい
ワーママが退職を考える主な理由
ワーママが「もう辞めたい」と感じる理由は、だいたい共通しています。
- 時間に追われて心の余裕がない
- 子どもの急な発熱で仕事を止めざるを得ない
- 周囲に迷惑をかけている気がする
- キャリアが止まっている感覚がある
- この働き方を何年も続けられる気がしない
私も、すべて当てはまっていました。
実は復帰前から、ずっとモヤモヤしていた
正直に言うと、モヤモヤは育休復帰後に突然出てきたものではありません。
リーダーになる前から感じていた違和感
私はリーダーになる前から、
- この会社でこの働き方のまま、子育てできるのか
- 年齢と年収を考えたとき、他に選択肢はあるのか
そんな不安を感じていました。
そこで、リクルートの転職エージェントに登録し、実際に面談もしています。
そのときに言われたのが、
「今の年齢・年収だと、条件が下がる求人が多いですね」
という現実でした。
「今辞めても、良い条件はない」
そう分かってはいても、不安は消えませんでした。
「だったら働き方を変えよう」と行動した
そこで私は、
さえママ辞める前に、自分でできることをやろう
と考えました。
働き方を自分で変えた経験
- リモートワークを試験的に開始
- 当時の社長に直接説明して了承をもらう
- 自分なりに働き方を調整
結果的に、マネージャーになり、子どもを産み、復帰しました。
さえママ「ここでなら、子育てと仕事は両立できるかもしれない」
当時はそう思っていました。
それでも、復帰後に再びモヤモヤした
復帰後、仕事は回っていました。
- 業務も問題なく進む
- 評価も極端に下がらない
それでも、違和感が消えませんでした。
特につらかったのが、子どもの体調不良が続いた時期です。
- 病児保育
- ベビーシッター
- すべて自腹で手配
そこまでして仕事を続けているのに、肝心の仕事が楽しくない。
さえママ「何のために頑張っているんだろう」
そう思い、再び転職を考えました。
▶息子が胃腸炎になりギリギリで生活していた闘病記録(2週間)は下記をご覧ください。
ビズリーチに登録して、求人を本気で見た
私は実際に、
- ビズリーチに登録
- 複数の求人を確認
- 条件・仕事内容・年収を比較
しました。
その中で気づいたのは、
さえママ「ここで働きたい」という会社より、
「自分がやりたいこと」の方がはっきりしている
という事実でした。
転職したいのではなく、今の仕事の中身が合っていないだけだったのです。
辞める前に「社内でできること」を整理した
転職活動を通して、私は次のことを整理しました。
- どんな仕事なら楽しいか
- どんなスキルを伸ばしたいか
- 今の会社で実現できる可能性はあるか
そして、その内容をもとに会社に相談しました。
結果、
上司そのスキルを身につけられる部署があるよ
という話になり、部署異動を選択しました。
結果的に、今は「辞めなくてよかった」と思っている
部署異動後、
- 仕事への納得感が戻った
- 成長している実感がある
- 無理なく続けられている
「辞めたい」と思っていた頃より、今の方がずっと気持ちは楽です。
▶私が管理職を辞めた葛藤の記事は下記をご覧ください。
退職する前に考えてほしい3つのこと
1. 辞めたい理由は「会社」か「仕事」か
仕事内容が合わないだけなのか、会社そのものが合わないのか。
ここは分けて考える必要があります。
2. 外の世界を一度だけ見てみる
転職するかどうかは別として、
- 転職サイトに登録する
- エージェントと話す
だけでも、自分の立ち位置が分かります。
3. 辞める以外の選択肢はないか
- 異動
- 働き方の調整
- 外部相談
意外と残っている選択肢はあります。
よくある不安Q&A｜私の実体験から答えます
- 「辞めたい」と一番強く思った瞬間はいつでしたか？
-
正直に言うと、1回ではありません。
いくつかの出来事が重なって、「もう無理かも」と思いました。一番きつかったのは、意味を感じられない会議に出ているときです。
さえママ「なんでこんなくだらない話を聞いてるんだろう」
さえママ「この1時間を確保するために、どれだけ段取りしてきたと思ってるんだろう」
そう思ってしまう自分に、さらに疲れていました。
また、評価面談で
上司「まあ、子どもも小さいしね」
と言われたときも、強く心が折れました。
配慮のつもりだったのかもしれませんが、
- 期待されていない
- チャレンジの機会がない
- 成長が止まっている
そんな“ぬるま湯”に置かれた感覚がありました。
極めつけは、
子どもの体調不良が重なって会議に遅れそうになったとき。
事前に部長には理由を伝えていたのに、
役員にはフォロー説明がされておらず、上司「なんで遅れたの？」
と役員から、直接聞かれた瞬間、「私は守られないんだな」と感じました。
- 転職サイトを見たとき、最初に感じたことは？
-
転職したい！」というより、
“自分は何をやりたいんだろう”を確認している感覚でした。- この業務、面白そう
- このスキル、身につけたいな
- あれ？今の会社でも似たことやってるかも
- じゃあ、転職する理由って本当にある？
求人を見ながら、
と、頭の中で整理が進んでいきました。
正直に言うと、
さえママ「今の会社、意外と恵まれてるかも？」
とも感じました。
外を見たからこそ、
今の環境を冷静に評価できたと思っています。 - それでも「この会社で続けよう」と決めた決定打は？
-
「ここなら、自分で変えられるかもしれない」
そう思えた瞬間です。
私がマネージャーの役職のまま育休に入ったとき、
全く違う部署から別のマネージャーが来ました。
しかも、
そのことについて部長から事前も事後も説明はありませんでした。
正直、
さえママ「もう私が戻る場所はないんだな」
と感じました。
役職や“元の席”に戻ることにこだわるより、
「自分がやりたい仕事」「身につけたい力」にフォーカスしようと決めました。 - 「辞めなかった自分」を、今はどう見ていますか？
-
今は、正解だったと思っています。
むしろ、
迷っていた時間がもったいなかった。
はっきり言うと、
さえママ肩書なんて、正直どうでもいい。
本当に力がある人は、肩書に依存しなくても価値を出せる。
そう腹落ちしたことで、気持ちが一気に軽くなりました。
- 「外を見るのは無駄じゃなかった」と思えた理由は？
-
一番大きかったのは、
今の会社での自分の立ち位置が分かったことです。
転職市場に出てみて初めて、
- 自分は何ができるのか
- 何を期待されているのか
- 今の会社で、どんなカードを持っているのか
が客観的に見えました。
結果として、
「逃げ場としての転職」ではなく、
「選択肢としての転職」に変わったのが大きかったです。 - 同じ状況のワーママに、これだけは誤解してほしくないことは？
-
「続ける＝我慢」ではありません。
誰かが用意してくれるのを待っても、
やりたい仕事は降ってきません。
自分から行動しない限り、状況は変わらないと思っています。
- 今まさに限界なワーママに勧めたい、最初の一歩は？
-
私がやってよかったのは、この順番です。
- 転職サイトに登録する（応募しなくていい）
- 紙に書き出す（不満・やりたいこと・不安）
- キャリア相談を受ける
- 上司に話す
- 異動を考える
いきなり「辞める or 続ける」を決めなくていい。
まずは、
自分の頭の中を外に出すことが一番大事でした。
まとめ｜退職は「逃げ」ではない。でも唯一の答えでもない
辞めるのも、続けるのも、異動するのも、全部「選択」です。
でも、何もせずに耐え続けることだけは、私はおすすめしません。
さえママもう無理かも…
そう思ったときこそ、
一度立ち止まって整理してみてほしいです。
私の場合は、転職活動をしたからこそ、辞めない選択ができました。
あなたにとっての答えは、また違う形かもしれません。
さえママ「辞める前に考えてよかった」
そう思える選択ができますように。
頑張る皆さんを、心から応援しています！