こんにちは、ワーママの皆さん！
育休が終わるタイミングが近づくと、「本当に復帰できるのかな？」「延長したいけど会社が納得してくれるだろうか？」と悩むこともありますよね。
実は、育休延長を会社に相談し、納得してもらえたケースを紹介します。
今回は育休延長を会社に理解してもらうポイントや具体例をお伝えします。
この記事が、同じような悩みを抱える皆さんの助けになれば嬉しいです！
- 育休延長を考えているけれど、会社にどう伝えたらいいか悩むワーママ
- 子どもの保育園入園が決まらず、育休の延長を検討しているワーママ
- 家庭や体調の事情で育休復帰に不安を感じているワーママ
ケース1：保育園に入園できなかったMさんの例
Mさんは、復帰予定だった4月に保育園から不承諾通知を受け取ってしまい、育休延長を決めました。
状況
- 第一希望の保育園は倍率が高く、落選。
- 他の保育園も空きがなく、不承諾通知を自治体から取得。
- 会社に延長を相談する際、不承諾通知を添付して具体的な状況を説明。
Mさんの会社への説明
保育園の申し込みを行いましたが、不承諾通知を受け取りました。このため、子どもを預ける環境が整わず、育休の延長をお願いしたいと考えています。
会社の反応
「保育園が決まらないのは仕方がないですね。入園が確定するまで焦らず家庭を優先してください。」
ポイント
- 不承諾通知が客観的な証拠となり、会社も納得しやすい。
- 状況を具体的に伝えることで、理解を得やすくなる。
ケース2：子どもの体調不良で延長を認めてもらったAさん
Aさんは、子どもが頻繁に体調を崩す状況の中で復帰を見送る判断をしました。
状況
- 慣らし保育の期間中に子どもが発熱や下痢を繰り返す。
- 医師からも「保育園生活は慎重に進めるべき」とアドバイスを受けた。
- 会社に子どもの健康状態と延長理由を説明。
Aさんの会社への説明
子どもの体調が安定せず、医師からも無理に預けるのは避けるようにとのアドバイスを受けました。この状態で復帰すると、頻繁に仕事を休む可能性が高く、職場に迷惑をかけてしまうため、育休延長をお願いしたいと考えています。
会社の反応
お子さんの健康が最優先です。無理をしないで、家庭の状況が整うまで延長していただいて構いません。
ポイント
- 医師のアドバイスを根拠として伝えることで、説得力が増す。
- 子どもの健康を最優先に考える姿勢は会社にも理解されやすい。
ケース3：家族のサポート不足が理由で延長を認められたKさん
Kさんは、夫が多忙で家庭のサポートが十分に得られない状況を会社に説明し、延長を認めてもらいました。
状況
- 夫の仕事が繁忙期で、家事や育児の協力が得られない状態。
- 職場復帰しても家庭と仕事の両立が困難と判断。
Kさんの会社への説明
現在、夫が仕事で多忙を極めており、家庭での育児や家事を一人で担っています。この状況で復帰すると、どちらも中途半端になる可能性が高いため、もう少し時間をいただきたいと思います。
会社の反応
ご家庭の状況が整うまで、無理をせず延長してください。復帰後のサポートもできる限り考えます。
ポイント
- 家庭事情が復帰後の業務に影響を及ぼすことを正直に伝える。
- 職場への配慮や誠実さを示すことで理解が得やすくなる。
ケース4：自分の体調やメンタルが理由で延長を認めてもらったSさん
Sさんは、育児と家事に追われる中で自身の体調が優れず、メンタル面でも不安を抱えていました。
状況
- 育児疲れと家事の負担で体調を崩し、医師に相談。
- 復帰準備が進まないまま期限が迫り、育休延長を決断。
Sさんの会社への説明
現在、育児と家事に集中する中で体調を崩しており、十分に回復していない状況です。このまま復帰すると仕事にも影響を及ぼす恐れがあるため、育休の延長をお願いしたいと考えています。
会社の反応
ご自身の健康が第一です。元気な状態で復帰できるよう、延長を認めますので、まずは体調を整えてください。
ポイント
- 自分の健康が仕事に直接影響することを伝えると、会社も無理な復帰を求めにくい。
- 医師の意見を活用することで、説得力が高まる。
まとめ：会社が納得する育休延長の理由
会社が育休延長を納得する理由として、以下が特に効果的です：
- 保育園に入園できない（不承諾通知がある場合）
- 子どもの体調不良（医師のアドバイスや診断書があればなお良い）
- 家庭のサポート不足（家族の状況を正直に説明）
- 自分の体調やメンタルの問題（健康が仕事に与える影響を説明）
さらに、次のような姿勢を示すことが大切です：
- 誠実で冷静な態度
- 復帰後の計画や配慮を具体的に伝える
育休延長をスムーズに進め、家庭も職場も無理のない形で両立できるように準備を整えてくださいね！頑張る皆さんを応援しています！
これを参考に、スムーズに就労証明書を取得し、子どもの保育園入園手続きを進めてみてください。
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頑張る皆さんを応援しています！