【復職は時短かフルタイムか？】後悔しにくい決め方とチェックリスト｜2児ママの体験談

こんにちは、ワーママの皆さん！

4月からの復職を前に、

迷っていませんか？

特に初めての復職だと、

• 実際どれくらい大変なのか分からない
• 通勤が始まることへの不安
• 本音では時短にしたいけど、夫はフルタイム希望
• お金のことも無視できない

こんな気持ちが重なり、
一人で答えを出そうとしてしまうママも多いと思います。

でも、ここで一つだけ大切な前提があります。
働き方は「ママ個人の問題」ではなく、家庭全体の設計の話です。

この記事では、同じように迷っているママが
夫婦で話し合い、納得して決めるところまで進めるように、

• 考え方の整理
• 話し合うべき具体項目
• 見落としがちな落とし穴

をまとめました。

「時短かフルタイムか」より先に決めるべきことは何か？

最初に決めるべきなのは、「時短かフルタイムか」ではありません。

この働き方で、数年単位で生活が回るかです。

最低限、ここは確認してください。

• お金：手取りが減っても家計は回る？外注（病児・シッター）を使える？
• 子どもとの時間：朝・夜の時間は確保できる？迎えは誰が行く？
• 役割分担：発熱・呼び出しなどのイレギュラー対応を誰が担当する？

無理をして収入だけを優先すると、家事・育児・気持ちのどこかが先に限界になります。

一方で、理由を整理しないまま働き方を抑えすぎると、数年後に「戻したいのに戻せない」状態になりやすいです。

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話し合わずに「時短」を選ぶと何が起きやすい？

ここは、はっきり書きます。

話し合わずに時短を選ぶと、役割が固定されやすくなります。

夫側が無意識に持ちやすい前提は、これです。

この前提があると、次の判断が自動的に妻側に寄ります。

• 子どもの発熱時に誰が休むか
• 急なお迎え対応を誰がするか
• 想定外の調整を誰が引き受けるか

結果として、

イレギュラー対応＝妻担当になりやすくなります。

時短とは、多くの場合
「同じ生活と仕事を、短い時間で回す前提」になります。

この前提を共有せずに進むと、
後から「思っていたよりきつい」というズレが生まれます。

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時短にすると、仕事量は本当に減るのか？

ここも誤解されやすいポイントです。

時短＝仕事が自動的に減る、とは限りません。

現実には、

• 業務内容は変わらない
• 責任範囲も変わらない
• ただし時間だけが短くなる

というケースも珍しくありません。

つまり、同じ仕事を、より短時間で処理する圧がかかる状態です。

ここで確認すべきなのは、感情ではなく事実です。

• 業務量は本当に調整されるのか
• 調整されない場合、誰がその負荷を引き受けるのか

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金銭面は「我慢」ではなく「選択肢」にどう影響するか？

お金の話は感情的になりがちですが、ここも事実ベースで考える必要があります。

私が強く感じているのは、
収入の余裕は、対応手段の多さに直結するということです。

たとえば、

• 病児保育を使えるか
• ベビーシッターを頼めるか

こうした外部サービスは、
「逃げ」ではなく継続するための手段です。

キャリアを続けたい場合、
事前に選択肢を用意しているかどうかが重要です。

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私が「残業しないフルタイム」を選んだ理由

ここで、私自身の選択を簡単に書きます。

祖父母と同居していれば、
私は迷わずフルタイムを選んでいたと思います。

ただ、現実はそうではないので、私の中で優先したのは、次の点です。

• 子どもの迎えはできるだけ親が行く
• 朝と夜、それぞれ最低2時間は一緒に過ごす

これは、

• 時短でもない
• 無理を前提にしたフルタイムでもない

働き方の一つの形です。

「時短かフルタイムか」だけでなく、
働き方の組み方も選択肢に入れてほしいと思っています。

夫婦で必ず話し合ってほしいチェックリスト

婦の役割分担は「決まっている」？（具体チェック）

話し合ったつもりでも、
決めていない＝決まっていないのと同じです。

以下は「気持ち」ではなく、
YES／NO・担当者が決まるかで確認してください。

• 子どもが発熱した初日は、休むのは（夫／妻）
• 2日以上続いたら、交代ルールは（例：交互／先に休んだ人は翌日は出勤 など）
• 保育園の呼び出しは、基本（夫／妻）※例外条件も決める
• どうしても無理な日は、外注する（YES／NO）→ベビーシッター・ファミサポ・一時預かり等
• 「時短だから対応」は採用しない（YES／NO）

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時短／フルタイム別・よくある誤解Q&A

時短勤務にすれば、仕事も家庭も楽になりますか？

楽になるとは限りません。

時短勤務＝余裕が生まれる、と思われがちですが、

実際には、

• 仕事量が思ったほど減らない
• 短い時間で成果を求められる
• 「早く帰れる人」という前提で調整役を任される

など、負荷のかかり方が変わるだけというケースも多いです。

特に注意したいのは、「時短なんだから対応できるよね」という無意識の期待が、

ママ一人に集中してしまうことです。

時短にすれば、あとからフルタイムに戻せますよね？

簡単ではありません。

制度上は可能でも、現実には、

• 生活が時短前提で固定される
• 体力・リズムが時短仕様になる
• 職場の期待値がすぐに戻らない

といった理由から、

時短 → フルタイムの切り替えは想像以上に負荷が大きいです。

「とりあえず時短で、後で考えよう」は、

実はリスクも含んでいる選択です。

時短勤務なら、子どもの発熱対応はママがするもの？

事前に決めていないと、そうなりがちです。

ここが一番の落とし穴です。

• 時短だから
• 早く帰れるから
• 仕事が軽そうだから

という理由で、

発熱対応＝ママ前提になるケースはとても多いです。

だからこそ、

• 誰が休むか
• どこまで外注するか

を、復職前に話し合っておくことが重要です。

4月復職で一番大事なのは「決め方」

時短かフルタイムか。どちらを選んでも間違いではありません。

ただ、話し合わずに決めると、発熱対応・調整・フォローが片方に寄りやすくなります。

まずは「生活が回る条件」と「担当」を決めてから、働き方を選ぶ。
この順番にすると、あとで揉めにくいです。

頑張る皆さんを応援しています！