【コピペOK】産休に入る人へのメッセージ例文10選｜上司・同僚・部下別＆NG例つき

こんにちは、ワーママの皆さん！

同僚や部下、後輩から「産休に入ります」と聞いたとき、

と悩んだ経験はありませんか？

この記事では、産休に入る人へのメッセージ例文を、
フォーマル・カジュアル別／そのまま使える形でまとめました。

この記事で紹介している例文は、すべて「産休に入る側として言われて嬉しかった／言われたら安心できる」と感じた表現をベースにしています。

※本記事は「産休に入る人 メッセージ 例文」を探している方向けの内容です。
育休前の声かけとしても、そのまま使えます。

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産休に入る人へのメッセージ｜基本の考え方

産休に入る人へのメッセージで大切なのは、次の3点です。

• これまでのねぎらい
• 出産を控えることへのお祝い・応援
• 体調や状況への配慮（プレッシャーをかけない）

「早く戻ってきてね」などの言葉は避け、
安心して休みに入ってもらうことを意識しましょう。

産休に入る人への《フォーマル》なメッセージ例文

上司・先輩向け｜丁寧に感謝とご自愛を伝える

直属の上司や先輩など、あらたまった関係性の相手に、失礼なく気持ちを伝えたいときに使える例文です。

同僚向け｜ねぎらいと応援をバランスよく

日頃一緒に働いている同僚に対して、感謝と応援の気持ちをほどよい距離感で伝えたいときにおすすめです。

部下・後輩向け｜安心して休める一言を

部下や後輩が不安なく産休に入れるよう、「安心して休んでいい」という気持ちを伝えたい場面に向いています。

部署・連名向け｜無難で失礼のない表現

部署全体や連名でメッセージを送る際に、誰が読んでも違和感のない無難な表現を選びたいときに使えます。

産休に入る人への《カジュアル》なメッセージ例文

ここからは、実際にその気持ちを言葉にしやすいように、カジュアルに使える例文もまとめます。

LINE向け｜短く気持ちを伝えたいとき

LINEや社内チャットなど、カジュアルなツールで短く声をかけたいときに使いやすい例文です。

メッセージカード向け｜形に残る一言

送別のメッセージカードや寄せ書きなど、あとから見返す場面を想定した一言に向いています。

口頭・雑談で伝える一言

出社最終日やちょっとした雑談の中で、さらっと気持ちを伝えたいときに使える一言です。

産休メッセージに添えると喜ばれる一言

産休に入る人へメッセージを送る際は、少しの一言を添えるだけで、気持ちがより伝わりやすくなります。
「安心して休んでいいんだ」と感じてもらえる言葉を選ぶのがポイントです。

• 無理せず、体を第一に過ごしてくださいね（プレッシャーをかけず、安心感が出ます）
• 落ち着いたら近況を聞かせてもらえたら嬉しいです （距離を保ちつつ、気にかけている気持ちが伝わります）
• 安心して産休に入ってください （「休んでいい」というメッセージになります）
• 穏やかな時間になりますように （気持ちを静かに整えてもらえる言葉です）

産休メッセージで避けたほうがよい表現

気遣いのつもりでかけた言葉でも、相手の状況によってはプレッシャーや不安につながってしまうことがあります。
以下のような表現は、できるだけ控えるのが無難です。

• 「早く戻ってきてね」→ 焦りを与える可能性あり
• 「産休いいな〜」→ 軽く受け取られることも
• 「子育て大変だよ」→ 不安をあおる表現

私が産休に入るとき、言われて嬉しかった言葉

私自身も、産休に入る前は「職場の人にどう思われているんだろう」「迷惑をかけていないかな」と、正直いろいろ考えていました。

そんな中で、特に心に残っているのが、上司からかけてもらった次の一言です。

この言葉をもらったとき、
「休んでいいんだ」「迷惑をかけているわけじゃないんだ」と、気持ちがふっと軽くなりました。

今振り返ると、具体的な励ましよりも、“安心していい”と伝えてもらえたことが、何より嬉しかったのだと思います。

だからこそ、産休に入る人へのメッセージでは、
「頑張ってね」よりも「無理しないでね」「安心して休んでね」という言葉を選ぶのがおすすめです。

よくある質問｜産休に入る人へのメッセージ（FAQ）

産休に入る人へメッセージはいつ送るのがベスト？

基本は産休に入る直前（最終出社日〜1週間前）が無難です。
送別の挨拶がある職場なら、そのタイミングに合わせると自然です。

LINEとメールで言い方は変えるべき？

はい。LINEは短く温かく、メールは丁寧にが基本です。
ただし、どちらも「体調を第一に」「無理しないで」の配慮は共通して入れると安心です。

上司・同僚・部下で内容は変えたほうがいい？

変えるとより失礼がありません。
上司・先輩には感謝＋ご自愛、同僚にはねぎらい＋応援、部下・後輩には安心して休める一言を強めにするとバランスが良いです。

「いつ復帰するの？」は聞いてもいい？

メッセージの場では避けるのが無難です。
復帰時期は体調や家庭状況で変わることも多いので、「落ち着いたらまた話そうね」くらいが安心です。

「早く戻ってきてね」はNG？言い換えは？

相手によってはプレッシャーになるので、基本は避けましょう。
言い換えるなら、「まずは体を第一に過ごしてね」、「安心して産休に入ってね」が安全です。

連名で送る場合の書き方のコツは？

本文はシンプルにして、最後に「（部署名）一同」などで締めるのがおすすめです。
個別に関係が深い人は、連名とは別に短い一言を添えるとより丁寧です。

産休に入る人がまだ安定期前の場合、どう声をかける？

周囲に広めない配慮が必要なケースもあります。
その場合は「おめでとう」を強く出すより、「体調第一で、無理しないでね」のような体調配慮中心が安心です。

産休のメッセージカードには何を書けばいい？

カードは「長文」より「温かい短文」が喜ばれやすいです。
ねぎらい＋ご自愛＋応援の3点が入れば十分で、2〜4行程度でも気持ちは伝わります。

まとめ｜産休に入る人へは「安心できる言葉」を

産休に入る人へのメッセージは、ねぎらい・お祝い・配慮がそろっていれば十分です。

頑張る皆さんを応援しています！