【コピペOK】育休中の年始の挨拶どうする？上司タイプ別テンプレと判断ポイント

こんにちは、ワーママの皆さん！

育休中に年始を迎えると、
ふとこんなことを考えませんか？

私自身も育休中の年始に、
「送る？送らない？」
「子どものことは書く？書かない？」
とかなり迷いました。

この記事では、育休中のワーママ向けに、
上司タイプ別で判断できる年始の挨拶テンプレをまとめました。
すべて【コピペOK】です。

育休中の年始挨拶｜まず知っておきたい基本ルール

最初に大前提です。

育休中は、年始の挨拶を送らなくても失礼ではありません。

送る場合も、上司や直接お世話になっている方までで十分です。

年始の挨拶は近況報告の場ではありません。

長文や詳しい状況説明は不要です。

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子どもの話題は入れていい？判断の考え方

結論から言うと、
子どもの話題に触れるかどうかは、上司タイプで決めるのが正解です。

上司によって、
子どもの話題を自然に受け取れる人もいれば、
リアクションに困ってしまう人もいます。

以下から、ご自身の上司に一番近いタイプを選んでください。

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上司タイプ①｜子育て経験がある上司

子育て経験があり、
育休や家庭の状況を想像できる上司の場合は、
子どもの話題に1行だけ触れても好印象になりやすいです。

上司タイプ②｜子育て経験はあるが距離感重視タイプ

子育て経験はあるものの、
私生活の話題は最小限を好む上司の場合は、
子どもの話題はあえて出さない方が無難です。

上司タイプ③｜子育て経験がない上司

子育て経験がなく、
仕事の文脈を重視する上司の場合は、
子どもの話題には触れないのが一番の気遣いです。

上司タイプ④｜人柄重視・気遣いタイプ

普段から柔らかいコミュニケーションを取ってくれる上司には、
ほんのり人となりが伝わる表現も合います。

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これは避けたい｜子どもの話題NG例

年始の挨拶では、次のような表現は避けた方が無難です。

• すくすく成長しています
• 毎日バタバタで大変です
• 夜泣きで寝不足です
• 月齢や成長エピソードの詳細

相手がどう返せばいいか迷う表現は入れないのが正解です。

よくある質問｜育休中の年始の挨拶Q&A

育休中ですが、年始の挨拶は必ず送らないと失礼ですか？

送らなくても失礼にはなりません。
育休中は業務から離れているため、年始の挨拶を送らない選択も一般的です。

上司だけに送って、同僚には送らなくても大丈夫ですか？

問題ありません。
むしろ上司のみ、または関係の近い方だけに送る方が自然です。

子どもの話題は入れた方が印象が良くなりますか？

上司のタイプ次第です。

子育て経験のある上司には1行だけ触れると安心感につながることもありますが、迷ったら入れない方が安全です。

復職時期が未定ですが、年始の挨拶で触れるべきですか？

触れなくて大丈夫です。
年始の挨拶は復職予定を共有する場ではありません。

年始の挨拶はメールとチャット、どちらがいいですか？

普段やり取りしている方法でOKです。
チャットの場合は短文で十分です。

返信が来なかったら失礼だったのでしょうか？

気にする必要はありません。
上司側があえて返信しないケースも多いです。

年始の挨拶を送らない選択は、印象が悪くなりますか？

ほとんどの場合、なりません。
育休中は無理に連絡を取らない配慮も立派な判断です。

迷ったときの一番安全な書き方はどれですか？

短く、近況を書かず、子どもの話題を入れない形です。

あけましておめでとうございます。
旧年中は大変お世話になりました。
現在育児休業中ではございますが、
本年もどうぞよろしくお願いいたします。

あわせて読みたい

育休中以外のケース（復職前後・時短勤務など）については、
ワーママの年始の挨拶を立場別にまとめた親記事で詳しく解説しています。

まとめ｜育休中の年始挨拶は「静かに気遣う」

育休中の年始の挨拶に、完璧な正解はありません。

短く、控えめで、相手に気を遣わせないこと。

頑張る皆さんを応援しています！